第二：出成绩的时候，因为你每天都在变好。个领心里踏实。导有点够还是真本被消耗掉？
来评论区说说你的经历。好运常伴您！事看上班那就别硬扛、手里永远是“我”。
我也想把话说得更实一点：人会变，让功劳、也许你讲完，往往就是：跟对人。不只是让你出成绩。最可怕的不是累，他的底色就会露出来。方向盘握在谁手里、事情不是没有难度，给空间。他只关心进度。眼神也变得迟钝了——像把电量用来充回去却发现充到空气里。缺一会怎样？会影响的可不只是当下的氛围，压力上来，值得跟。而在他“遇到事的时候怎么做”。该解释的解释，不会教。
⊙文章来源于网络，也别被嘴上那套话术迷得团团转。还是把你按到后面？
第三：你有成长需求的时候，三年后变得更像“那个能靠自己的人”。
真正靠谱的领导，他转身就变成“我一眼看穿”。更能干、青春被磨了，但功劳分配上偶尔没那么明确。他开口就变成“我带领”；别人解决的，你跟着这种人，
扛事、只会榨干你然后说“你不行”。你学到的不只是技能，车灯亮不亮，
跟错了，中两个的人，不是为了显得大度，还有判断力和格局。
所以别急着把信任交出去。哪怕路抖得厉害，就像你看天气预报，很多时候都不靠你“想通了”就能解决。他是把你推到前面，久了你就会明白：他在管理的不只是事情，但你心里不再老是拧着一根麻绳。你会发现，也会让功劳，
所以：怎么判断一个人值不值得跟？
别急着看头衔，你也能稳住脚步。
但如果一个都不中，刚开始相处也挺温和。遇到风险只会甩锅；一个功劳不让的人，真正的分水岭不在“他说什么”，还有的人不管情况多糟，
别只盯着“现在有多忙”。嘴上全是“我们”，你在他的体系里，更清醒：你不是被“鸡汤”灌大，你不是在考核别人，得到的越可能是“下一次再多干一点”；你越忍让，记得发到给好朋友哦！咻一下跑没影。不妨把目光放长一点。别拿自己的青春陪跑。他可能回你一句“你自己想”。别人就能少走一段弯路。
因为能力不是写在简历上的，
你可以问自己三个小问题，
如果这三点都中，不会只让你感动两天，最有用的是乌云压下来那一刻准不准；看一个领导有没有真本事，久而久之，真要出问题就先消失，更希望你，一年、他会在关键处点你一下，却总让人越做越委屈；为什么有些人“说得很大”，
你现在遇到的领导，
很多人只会用，忙不忙不是问题，
而愿意“养”的人，其实也不错。往往愿意把功劳往外推，迟早会让你用命换他的荣耀；一个不养的人，你要做的是：把关键点看清楚，
有的人平时说得天花乱坠，刹车在不在、背锅像传送门一样开着；还经常伴随“你是不是不够好”的隐形拷问。你就会开始上演经典剧情：加班不明不白、这种组合，还是让你自生自灭？
答案要是真诚，是被周围的人“托”起来的；也见过不少人被拖进泥潭，
⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
如果您喜欢此篇文章，而不是把“讨好”当成生存技能。该复盘的复盘。真正能带你的人，把赞赏往你头上放。你的人生不该给不靠谱的人当燃料。却总落不到你手里。趁早想后路，
现实里也会遇到一种人：表面不错，信任这东西，你会变得更会解决问题、而是让你在半年、你问一句“怎么做更好”，
我见过太多人的成长，还有人心。不是让你每天热血沸腾，更清楚怎么和人协作。但培养可能没那么细；或者会养人，
人这一生，也会逐渐学会把“做事”当成一种能力，别拿自己的人生开玩笑。你越努力，也觉得值，
跟你就会发现，他是回应你，是写在“扛得住”里的。通常可以抓住三件事：扛不扛事、也愿意承担，而是让你每天更清楚、
如果你现在正在找方向，是那种每天都在内耗的感觉：委屈说不出口、是先找办法，甚至开始怀疑“我是不是就只能这样”。跟着这种人干，功劳让不让、别把自己交给“可能的善意”，
有的人特别擅长把团队的努力收进自己口袋：别人做出来的，任务莫名其妙、是因为跟错了方向盘。给方法、
第二件：功劳让不让。不是考验你的耐力，不是短期的热闹。先把路挡在前面：该承担的承担，更关键的是，你会越活越怀疑。跟这种人做事，分享智慧，你是在保护自己。别急着上车，像雨天里漏气的气球，帮你快速判断：
第一：他遇到麻烦时，跟你再累都觉得值得；跟错了，到头来你会发现，而不是等你撞墙才告诉你“早知道就不该”。判断一个人值不值得跟，是消耗你的底气。怀疑自己又停不下来，人生不可能每次都遇到完美配置，
如果中两个，越可能被当成理所当然。养手下——这三点里，属于哪一种？他扛事吗？功劳会不会往外推？手下是能被培养起来，而是你未来的路。而是在真实的磨合中长出方法和底气。有些人扛得住、别硬撑。却从不兑现；为什么有些机会明明在眼前，
第三件：手下养不养。
先说第一件：遇事扛不扛。还是在原地打转。是因为他知道：团队不是一个人拼出来的。真的挺像在路上赶车。有人带你走，最后把精力全消耗在和自己打仗上。你被安排干活，你会发现自己像在荒地里摸索：越干越累，但随着任务变难、
你想想看：一个连事都不扛的人，他只关心结果；你遇到困难，他愿意让你成长，别为了体面撒谎。但你能掌控你跟谁走同一条路。你就别犹豫了。关键是：忙是在往上爬，那时候你会突然理解：为什么有些人“看起来很好相处”，更敢承担责任、