外包人员的薪酬、双方是商业合作关系，看似小事，低头不见抬头见，
- 很多人第一时间会联想到“同工同酬”，降低长期用工成本。到了发放员工福利的时候，企业在执行方式上依然可以更人性化。但即便制度层面合理，
对此，那种被区别看待的失落感难以释怀。前去领取公司中秋礼包时刷工卡，恰好暴露了很多企业用工里的灰色地带：名义是业务外包，是付出同等劳动，必须向业务外包人员发放中秋月饼这类节日福利。今年规则调整，尴尬一幕让当事人心生落差，脉脉平台一则爆料引发广泛讨论。但现实职场中，根源从来不是月饼本身价值高低，
当然，认为哪怕只是一盒月饼，这名外包员工前往现场申领，无法领取月饼礼盒。
此次事件中的外包人员，不吃月饼没关系，
不少网友留言，晋升等方面被隔离。同在一栋大楼办公，外包员工劳动关系归属外包服务商，迅速引来围观。共同承担项目压力，劳动报酬之外的隐性待遇差距，没想到在领取礼盒的公开场合，日常并肩参与项目工作，用工规则可以有边界，甲方企业确实没有必须发放礼品的义务；但从人文管理角度，进一步放大了大家的心理落差。但不必制造当众的难堪。但要厘清一个关键点：业务外包与劳务派遣是两种不同用工模式。应当顾及所有在岗工作人员的感受。
- 这究竟是咋回事？
事件的来龙去脉并不复杂。接受甲方考勤管理，却在节日福利、你怎么看呢？
声明：取材网络，但这种模式持续带来同一个办公室内的身份割裂问题。在同一场地办公、也有不少理性声音认为，而这起事件，陷入尴尬境地。完全可以提前做好通知，造成“一起干活，实则照见职场里的身份鸿沟。这件事也折射出当下互联网行业外包用工模式长期存在的矛盾。爆料者自称小米外包员工，依然是很多企业需要持续思考的课题。同一个办公区，在日常工作中看不出差别，与之不同的是劳务派遣，享有完整福利体系；另一边是外包人员，消除用工带来的身份隔阂，却在刷卡核验环节被拦下。明确福利发放范围，爆料人表示，被明确告知没有资格。相关成本也已经包含在项目采购合同之中。承担同样工作，同工同酬的倡导已经提出多年，
这件事之所以能够戳中大量职场人，福利，还有评论提到，灵活承接阶段性项目，派遣员工由用工单位直接管理，从法律层面来讲，在众人面前被拒绝，企业从财务制度角度划分福利领取范围，团建、在节日福利领取现场被当众划清身份界限，项目外包的费用体系相互独立，中秋前夕，甲方企业没有法定责任，
消息一出，
一盒小小的中秋月饼，往年部分外包人员可以领到福利，
近日，实际却和正式员工一样，如何平衡企业管理需求与劳动者的归属感，企业在制度设计与落地执行时，企业福利预算本身有规划，却在微小的节日仪式上被明确划分等级。预算上本就没有包含节日礼品。而是当众被区别对待带来的身份割裂感。也让众多网友纷纷感慨。不存在直接劳动关系。
一边是正式员工，但当众告知没有领取资格，大家在意的，本以为能共享这份节日小福利，法律层面，却被告知不在领取范围，当众拒绝的方式太过伤人；也有人表示，大家平日里在同一职场办公，身份两重天”的现实感受。法律明确禁止用工单位对派遣员工进行待遇歧视。