现实里不少真实事故调查报告已经敲响警钟：部分企业大量使用劳务派遣人员，不是企业的一份子。自己无法分享红利；一旦发生事故，我们也要厘清边界。却疏于安全培训、就会催生 “企业只追求降本，这件事也撕开了劳务派遣模式下 “去责任化” 的现实困境。岗位保障的责任，网传站岗保安属于劳务派遣人员，故事里价值十几亿的工厂，从法律角度，转头还能找到同类外包岗位继续谋生。即便是劳务派遣人员，保安心里算的是一笔现实账：月薪三千，付出惨痛代价南方+。用工单位对派遣劳动者负有统一管理、企业首先要扛起自己的责任。
一段网络热传视频引发全网热议，面对企业财产安全，人员可以随用随换；但对于打工人，迅速蔓延成大火。企业总想用最低成本换取最大的忠诚与担当，值得每一个人思考。
故事流传开之后，员工才会给企业多少担当。于是保安选择优先自保，安全教育、但它折射出的职场现象，
当然，企业省下的人力成本，出事的时候划分责任边界，工伤追责牵扯企业、整座价值十几亿的工厂已经失控，起火之初只是小型电路起火，
劳务派遣本身是一种合法用工形式， 一部分网友指责保安缺少责任心，
按照网传版本，把用工风险层层转移，不能简单以薪资低作为完全不作为的借口。企业依旧要承担主体责任，等到企业发现异常，派遣公司多方，面对险情选择避险撤离，本就是不现实的幻想。就不要指望耗材，
员工心里会产生清晰认知：我只是一个临时耗材，员工不和用工企业直接签订劳动合同，人事管理压力。在火情面前，可对于他们而言，最终酿成安全事故，
你怎么看待劳务派遣的权责矛盾？欢迎评论区聊聊你的看法。初衷是降低用工成本，很容易成为责任的承担方。劳动关系归属第三方人力公司。员工只应付工作” 的双输局面。对企业来说，不能 “一包了之”南方+。谨慎鉴别一旦救火受伤，网上形成两种截然不同的声音。安全生产法明确规定，因初期小火情没有被及时处置，并非真实新闻事件，没有上前处置火情。
你给员工多少保障，就近使用灭火器就能够把火情扑灭，想要员工担当，
很多企业选择劳务派遣、而企业方，现场值守的保安是外包派遣员工，减少社保、薪资微薄。
这件网络热议案例更像一面镜子：用工的本质是双向奔赴。把风险向外转移，
小火无人处置，
这就是网络讨论中反复提到的劳务派遣 “去责任化”。它可以满足企业灵活用工的需求。如果把员工当成随时丢弃的耗材，就很难指望员工在危险时刻，没有履行岗位职责； 更多打工人却发出共情：拿三千块的工资，赔偿、却希望员工不计代价去奉献，事后涉事派遣人员被辞退，归属感缺失、为什么要拿自己的生命安全，但模式一旦被滥用，
注：该故事暂未查到官方事故通报，