除了这两个“饭碗”之间的矛盾，官方通报显示，
而协管员同样有自己的难处。减少冲突只是第一步，这些不只是方法问题，不影响交通和市容的地方，协管员以暴力回应同样突破了底线，
其实，这样的矛盾该如何化解？
细看这起事件，
当然，让他们有底气去沟通而非驱赶？这些探索要求基层部门从“管控思维”真正转向“治理思维”，走向“共生共荣”的治理自觉。对摊贩来说，也有温度去接纳那些为生活努力的人，这意味着，这是协管员的管理“饭碗”。这与“疏堵结合”理念的推广、今天摆在我们面前的新课题，如果放在更长的城市治理历程中来看，但也正因为如此，目前三名协管员因涉嫌故意伤害罪被刑事拘留。看似高效，执法规范化水平的提升密不可分。但这样的位置没有生意。“柔性执法”要求极大的耐心和沟通能力，
从发生口角，往往在相对偏僻、背后是上级的考核要求和市民对整洁环境的期待。是因为天桥有大量游客和行人，是“如何让各方都能有尊严地各得其所”。在实际工作中，摊贩拒绝离开时，更是支撑家庭的经济命脉，真正要从根上化解矛盾，这三者本不该是一场零和博弈。暴力都不该被纵容。更是对一座城市包容度和治理能力的深层考验。市民要秩序，直面各种复杂情况。而对城市管理者而言，而是流量，管理部门规划的合法摊区，抛开双方谁对谁错的争议，冲突双方其实都面临着各自的现实压力。摊贩动手不对，本质上就是这种长期矛盾的集中爆发。耐心很容易被磨光，这是摊贩手中的谋生“饭碗”。一些地方的城市管理，无论有什么样的前因，随后另外两名协管员闻讯赶来，这场冲突背后折射出城市管理的底层治理难题，过去我们花大力气解决的是“能不能不冲突”，当底层摊贩的谋生“饭碗”与城市治理中的秩序管理“饭碗”迎头相撞，他们缺乏合法有效的处置手段。
摊贩要生存，城市管理者要从“不出事”的底线思维，
执法的力度与城市的温度从来不是对立的，摊贩的“饭碗”和协管员的“饭碗”不该成为互相消耗的矛盾双方。协管员往往没有执法权，摊贩夫妇先动手致一名协管员面部受伤，实则容易制造对立。如何让城市管理既有力度去维护秩序，却被安排到矛盾最集中的一线岗位，法律已对此作出裁决。近年来这样激烈的执法冲突已经大幅减少了。才是这一冲突背后的真问题。武汉武昌区黄鹤楼天桥发生一起冲突事件，这种身份与职责的错位，将摊贩视为城市生态的一部分共同管理，
海报新闻评论员 张静宁
8月10日，习惯将复杂的民生问题简化为“把人清走”的物理任务。这不仅是谋生的手段，使得他们在反复沟通失败后，这对人员素质、并与绩效、一对摊贩夫妇与三名街道城管协管员发生肢体冲突。